没有签订劳动合同怎么写劳动仲裁

撰写劳动仲裁申请书时，需包含以下关键内容：
1. 申请人与被申请人信息：明确双方姓名、性别、民族、出生日期、职业、住所、联系方式等。
2. 仲裁请求：例如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，计算自用工之日起超过一个月不满一年的时间段；主张补缴工作期间的社会保险；若涉及拖欠工资、加班费等，一并提出具体金额的请求。
3. 事实与理由：详细阐述入职时间、工作岗位、工作内容、工作地点等基本工作情况。说明未签订劳动合同的事实，如单位未主动提出签订且经自己多次催促仍未签订。描述工作期间的劳动付出及单位存在的诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为。附上能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
4. 证据和证据来源，证人姓名和住所：罗列所提交证据的名称、来源，并注明证人相关信息。
5. 落款：申请人签名并注明申请日期。
注意语言要规范、准确、有条理，以清晰呈现案件事实与诉求，为劳动仲裁提供有力支持。
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关于没有签订劳动合同怎么写劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，用人单位还需注明单位名称、法定代表人、地址等。
2. 明确仲裁请求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠工资、支付经济补偿等，要具体写明金额。
3. 阐述事实与理由部分：说明入职时间、工作岗位、工作内容等基本工作情况；重点强调未签订劳动合同的事实，可列举相关工作凭证如工作证、考勤记录、工资发放记录等；说明被申请人存在的违法行为，如拖欠工资等情况及具体经过。
4. 提供证据清单，如上述提到的各类能证明劳动关系和相关事实的证据，并注明证据来源。
5. 注明劳动仲裁委员会的具体名称。
6. 申请人签名并注明申请日期。
例如，申请人【姓名】，身份证号【具体号码】，住【住址】，联系电话【号码】。被申请人【单位名称】，法定代表人【姓名】，地址【详细地址】。仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额【X】元；2. 请求裁决被申请人支付拖欠工资【X】元。事实与理由：本人于【入职日期】入职被申请人处，担任【岗位】，工作至今。但双方未签订劳动合同，且被申请人自【开始拖欠日期】起拖欠工资。证据有工作证、工资条等。此致【劳动仲裁委员会名称】。申请人：【姓名】，【申请日期】 。
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1. 明确申请人与被申请人信息：写清双方姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式等。
2. 阐述仲裁请求：比如要求支付未签合同双倍工资差额、支付拖欠工资、经济补偿等，要具体明确金额。
3. 说明事实与理由：详细描述工作时间、工作内容、工资发放情况等。指出双方未签劳动合同，依据相关法律规定，用人单位应支付双倍工资差额等。说明为何提出各项仲裁请求，如因单位无故拖欠工资所以要求支付拖欠工资及经济补偿等。
4. 附上证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及相关事实的材料。
5. 注明申请日期及提交仲裁委名称：按格式填写完整。
写劳动仲裁申请书要确保事实清晰、请求合理、证据充分，以便更好维护自身权益。
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若未签订劳动合同，撰写劳动仲裁申请书时，需详细阐述自身情况。
首先，明确申请人与被申请人的具体信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话，以及用人单位的名称、法定代表人、地址、联系电话等，确保信息准确无误，以便仲裁机构能顺利联系双方。
接着，阐述仲裁请求。比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，需准确计算出具体金额。若还涉及补缴社保、支付拖欠工资等请求，也应逐一清晰列出。
然后，说明事实与理由。详细描述入职时间、工作岗位、工作内容、工作地点等工作情况。重点讲述未签订劳动合同的事实，比如多次与用人单位沟通签订合同，但对方以各种理由推脱。再说明用人单位存在的其他违法违规行为，如未按时足额发放工资、未依法缴纳社保等，并提供相应证据线索，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
最后，附上相关证据材料，如上述提到的各类记录、文件等复印件，并注明证据来源及证明目的。整理好申请书后，按照规定的格式和要求，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。