劳动仲裁开庭判决后多久可以拿到判决书

结论：
劳动争议仲裁正常45日内出裁决书，最迟不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，对仲裁结果不服也能在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间规定。正常情况下自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日。这既保障了劳动争议处理的效率，也考虑到了复杂案件的实际情况。若超过规定时间未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步维权的途径。拿到仲裁裁决书后，若当事人对结果不满意，同样可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到问题，或者对仲裁结果有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这保障了劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，且要书面通知当事人，确保了程序的规范性和当事人的知情权。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另一种解决途径，防止因仲裁程序的延误导致当事人权益受损。
（4）拿到仲裁裁决书后，当事人对结果不服可在规定时间内向法院起诉，进一步保障了当事人的权利救济。

提醒：
劳动争议处理有严格的时间和程序规定，当事人要密切关注仲裁时间节点。不同案情对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案，通常要在受理仲裁申请之日起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期，书面通知当事人，延长期不超15日。即正常45日内能拿裁决书，最迟不超60日。
3.若逾期未裁决，当事人可就该争议向法院起诉。拿到裁决书后，对结果不服，也能在规定时间起诉。
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1.劳动仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，这体现了高效处理劳动争议的要求。若案情复杂，经批准可延期不超15日，即最迟60日能拿到仲裁裁决书。这是为保障当事人权益，避免争议久拖不决。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了司法救济途径，防止因仲裁超期损害当事人权益。
3.拿到仲裁裁决书后，若当事人对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，这给予当事人进一步维护自身权益的机会，保证裁决的公平性。
建议当事人在遇到劳动争议时，及时了解仲裁流程和时间规定，若仲裁逾期，及时采取诉讼手段。同时，相关部门应严格遵守仲裁时间规定，提高仲裁效率。
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（一）若申请劳动争议仲裁，要留意时间节点。正常45日内能拿到仲裁裁决书，最迟60日。若超过60日未拿到，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）拿到仲裁裁决书后，如果对仲裁结果不满意，需在规定时间内向法院起诉，避免错过起诉时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。