劳务用工受伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受伤，双方按照各自过错承担对应责任，这体现了公平原则，避免一方承担不合理的责任。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等合理费用。医疗费以实际合理发生为准，确保费用的真实性和必要性。
（3）误工费根据误工时间和收入状况确定，能合理补偿伤者因受伤无法工作的经济损失。
（4）护理费参照当地护工劳务报酬标准，使护理费的计算有合理依据。
（5）残疾赔偿金计算方式考虑了伤残等级、受诉法院所在地标准以及年龄因素，更精准地确定赔偿数额。

提醒：
劳务关系受伤赔偿情况复杂，不同案情计算标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务关系里提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，致残的还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
2.赔偿各项目确定方式：医疗费按实际合理费用算；误工费根据误工时间和收入状况定；护理费参考当地护工同等级别劳务报酬标准；残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
3.建议：提供劳务者要增强安全意识，做好防护措施。接受劳务一方应提供安全的劳动环境，加强安全培训。双方可事先明确责任划分，出现纠纷时及时收集证据，协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责，赔偿包含多项合理费用，造成残疾有额外赔偿，具体数额依实际情况定。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受伤，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，双方需按照各自过错承担相应责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。医疗费是实际发生的合理费用；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参考当地护工劳务报酬标准。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，且会考虑年龄因素。由于赔偿涉及多方面情况和具体计算标准，不同案件的实际赔偿数额存在差异。若遇到此类劳务受伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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（一）提供劳务方受伤后，要及时收集和保留好各项费用的凭证，如医院的诊断证明、医疗费发票、交通票据等，为后续赔偿提供证据。
（二）确定双方过错时，应根据实际情况客观分析，比如劳务活动的操作规范、双方的指示和监督责任等。
（三）计算赔偿项目数额时，严格按照规定标准。如误工费要准确确定误工时间和收入状况；残疾赔偿金按对应年龄和伤残等级的标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，若致残，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.医疗费按实际合理费用算。误工费看误工时间和收入。护理费参考当地护工报酬。
3.残疾赔偿金按伤残等级、法院地标准算，一般定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年算。具体数额依实际定。