拖欠一个月工资赔偿多少钱合适

结论：
用人单位拖欠工资一个月，员工以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付的有加付赔偿金，具体数额结合工资和工作年限确定，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体赔偿数额要根据员工的工资和工作年限等情况来确定。员工遇到这种情况，可先和单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对赔偿计算、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当员工因用人单位拖欠工资一个月而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工面对用人单位拖欠工资的情况，可先和单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿的具体数额要结合员工工资、工作年限等多方面因素确定。

提醒：
员工要注意保留工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资一个月，员工赔偿分情况。若员工因拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.赔偿数额结合工资和工作年限定。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。
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用人单位拖欠工资一个月，员工赔偿分不同情形。若员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体赔偿数额结合员工工资和工作年限确定。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
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（一）若员工因单位拖欠工资解除劳动合同，可获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。