在厂里工作了20年,离职有怎样的补偿

劳动者在工厂工作20年后离职，补偿情况如下：
主动辞职且用人单位无过错，通常没有补偿。

因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，工作20年支付20个月工资，月工资是离职前12个月平均工资。

单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付40个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者在厂里工作20年离职，补偿情况不同。主动辞职且无用人单位过错无补偿；因用人单位过错解除合同，获20个月工资补偿；用人单位违法解除合同，获40个月工资赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者主动离职且用人单位无过错，无补偿。但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，20年即20个月工资。若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。若在离职补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在厂里工作20年离职的补偿情况因离职原因而异。若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无补偿。
2.若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。工作20年，按每满一年支付一个月工资的标准，应支付20个月工资，月工资以离职前12个月平均工资计算。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付40个月工资。

建议劳动者离职时先明确自身离职原因及用人单位是否存在过错。若存在用人单位过错情形，应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。若与用人单位协商补偿不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者主动辞职且用人单位无过错，这种情况下劳动者通常无法获得经济补偿。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护，主动辞职一般视为劳动者自主意愿的选择。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获得经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年就支付20个月工资，月工资以离职前12个月平均工资为准。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年的劳动者可获得40个月工资的赔偿，以此加大对用人单位违法行为的惩戒力度。

提醒：
劳动者遇到离职补偿问题时，情况复杂多样，建议咨询进一步分析以确定自身权益和应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者主动辞职且用人单位无过错，无需争取补偿，可直接办理离职手续。
（二）若因用人单位过错离职，需收集证明用人单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保记录等，然后与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，同样收集好相关证据，如辞退通知、工作交接记录等，先和单位协商赔偿，协商无果走法律程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。