我达到50岁了，公司提出说不给我买社保了，公司这样做是否可以

公司提出50岁不再为你购买社保，这种做法是违法的。
如果公司以你达到50岁为由拒绝继续为你缴纳社保，是违反法律规定的。具体情况分析如下：

1. 若你尚未达到法定退休年龄，公司仍有为你缴纳社保的法定义务。
2. 若你已经达到法定退休年龄，且已开始领取养老金，不再属于法定参保对象，公司可依法不再缴纳。
3. 若你虽已年满50岁但仍在职且未领取养老金，公司仍应继续为你缴纳社保。
4. 若你属于灵活就业人员或个体工商户，可自行缴纳养老保险，但单位用工仍需依法参保。
5. 若公司以“员工年龄大”为由停止社保缴纳，属于规避法定义务的行为，你可以依法维权。
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根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司50岁不缴社保的做法是否合法有明确的法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该法条并未规定职工年龄上限作为是否参保的前提条件。因此，只要职工仍在岗工作、未达到法定退休年龄或未开始领取养老金，用人单位就应依法为其缴纳社会保险。

此外，《劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”这说明用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者有权据此主张解除劳动合同并要求经济补偿。

适用结论：只要劳动者仍在职且未领取养老金，用人单位就不得以年龄为由拒绝缴纳社保。若公司拒绝缴纳，你可以向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴社保，同时公司还可能面临滞纳金和行政处罚。
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面对公司50岁不缴社保的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资单、工作证明、考勤记录等相关材料，作为你与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保的证据。
2. 及时咨询专业律师：根据你的具体情况（如是否已达到退休年龄、是否仍在岗等），律师可以为你提供更具针对性的法律建议。
3. 向当地社保部门投诉：携带相关证据材料向社保局举报用人单位未依法缴纳社保的行为，社保部门有权责令公司限期补缴。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法补缴社保，并可能获得相应的赔偿。

选择上述解决方案时，应重点考虑你是否仍在岗、是否已领取养老金、证据是否充分等因素。

如你不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师，获得更精准的法律支持。
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公司50岁不缴社保可能导致你面临以下法律风险，需特别注意。
1. 影响退休待遇：若公司未依法为你缴纳社保，可能导致你缴费年限不足，从而影响退休后养老金的计算和领取。例如，某员工在公司工作20年，但公司在其50岁后停止缴费，最终缴费年限不足，养老金大幅减少。
2. 维权困难：若未及时保留劳动合同、工资单等证据，后期维权时可能因证据不足而无法追缴社保。例如，某员工离职多年后才发现公司未缴社保，却因无法提供有效证据而无法追责。
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