劳动法裁员赔偿没有给N怎么办

1.劳动者在用人单位裁员未按“N”标准赔偿时，可通过多种途径维权。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行方式。
2.解决措施和建议：
-先尝试与单位协商，有理有据指出单位行为违法，要求按法定标准支付经济补偿，这是较为平和的解决方式。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，逾期会有加付赔偿金的处罚。
-申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等关键证据，以此证明劳动关系、工资情况和裁员事实。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位裁员未按“N”标准赔偿，劳动者与单位协商是维权第一步，指出单位违法并要求法定补偿，这有助于和平解决纠纷，避免矛盾激化。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等，证明自身权益受侵害。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维护合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好证据，不同案情的维权方式和结果可能有差异，建议咨询专业人士以获得精准分析。
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（一）与单位协商时，劳动者应清晰准确地向单位表明其裁员未按“N”标准赔偿的行为违反法律，坚定要求单位按法定标准支付经济补偿。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，等待劳动行政部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

（三）申请劳动争议仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等能证明劳动关系、工资情况和裁员事实的证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者遇用人单位裁员未按“N”标准赔偿，可这样维权：
先与单位协商，指出其违法，要求依法支付经济补偿。
协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位裁员未按“N”标准给予赔偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员应按法定“N”标准给予劳动者经济补偿。当用人单位未依法支付时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是第一步，能明确指出其违法之处并要求按标准支付补偿。若协商不成，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期还会责令其加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资流水等证据来维护自身权益。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。