12年公司辞退补偿多少钱

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作12年，通常可获12个月工资的补偿。
（2）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作12年，就需支付24个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先明确辞退性质是合法还是违法，同时注意收集工资相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退员工补偿金额依具体情形而定。合法辞退且符合补偿条件时，按工作年限算，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月补偿半个月工资。工作12年通常补偿12个月工资。
2.若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作12年就是24个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。

建议：劳动者遇到辞退情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，若与单位就补偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。
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1.合法辞退且需支付补偿：补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作12年，通常补偿12个月工资。

2.违法辞退：用人单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作12年就是24个月工资。

3.月工资计算：是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多12年。
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结论：
公司辞退员工的补偿金额要依具体情形确定，合法辞退符合补偿情形按工作年限补偿，工作12年一般补偿12个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作12年为24个月工资。
法律解析：
依据法律规定，合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作12年且符合该情形，通常补偿12个月工资。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年就需支付24个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到公司辞退补偿方面的困扰，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）合法辞退且需支付经济补偿时，员工要明确自己在本单位的工作年限，准确计算应得补偿，如工作12年一般可得12个月工资补偿。

（二）遇到违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作12年能获得24个月工资赔偿。

（三）确定月工资时，要计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿会按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。