雇人干活过程中受伤该怎么赔偿

法律分析：
（1）雇人干活雇工受伤赔偿遵循过错责任原则。雇主过错致雇工受伤，如劳动设备存安全隐患或指挥操作有误，需承担医疗费、误工费等合理费用赔偿责任。
（2）若雇工自身有过错，像未遵守操作规范或疏忽大意，可适当减轻雇主赔偿责任。
（3）因第三人原因使雇工受伤，雇工有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（4）赔偿协商是解决问题的方式，协商不成，雇工可收集证据通过诉讼解决。

提醒：
雇主应提供安全劳动条件并正确指挥，雇工需按规范操作。双方协商时要保留证据，对复杂案情建议咨询专业法律分析。
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雇人干活雇工受伤赔偿按过错责任原则判定。若雇主有过错，像劳动设备存安全隐患、指挥操作有误等，需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。若雇工自身有过错，如未遵守操作规范、疏忽大意，可减轻雇主赔偿责任。若因第三人致雇工受伤，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
解决措施和建议如下：
1.双方应积极协商赔偿事宜，秉持公平合理原则达成共识。
2.若协商无果，雇工需及时收集劳动过程、受伤情况等相关证据。
3.雇工可通过向法院起诉维护自身合法权益，由法院依据事实和法律进行判决。
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结论：
雇人干活雇工受伤，按过错责任原则赔偿，雇主有过错要担责，雇工有过错可减轻雇主责任；因第三人致伤，雇工可向第三人或雇主索赔，协商不成可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇人干活场景中，若雇主存在如提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等过错，就需对雇工受伤承担相应赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。若雇工自身存在未按操作规范行事、疏忽大意等过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。要是因第三人原因导致雇工受伤，雇工有向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。双方可先自行协商赔偿，协商无果时，雇工可通过收集证据向法院起诉来维护自身权益。如果遇到此类复杂的雇佣赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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（一）雇主应确保劳动设备无安全隐患，避免指挥操作不当，减少自身过错以降低赔偿风险。
（二）雇工需严格按照操作规范行事，提高自身安全意识，避免因自身过错导致受伤。
（三）因第三人原因雇工受伤时，雇工可根据实际情况选择向第三人或雇主索赔。
（四）双方就赔偿问题先进行友好协商，若协商不成，雇工及时收集能证明受伤情况、责任划分等的相关证据，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇人干活雇工受伤，通常按过错担责。若雇主有错，像设备有隐患、指挥失误等，需赔医疗费、误工费等合理费用。
2.若雇工自身有过错，比如不按规范操作、疏忽大意，可减轻雇主赔偿责任。
3.因第三人致雇工受伤，雇工可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
4.双方先协商赔偿，协商不成，雇工收集证据起诉。