员工收回扣,公司开除要赔偿吗

员工收回扣，公司开除通常无需赔偿。
首先，收回扣行为严重违反了职业道德和公司规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司制定的关于禁止员工收受回扣等廉洁制度，是为维护正常运营秩序和商业道德。
其次，员工收回扣的行为损害了公司利益，破坏了公平公正的工作环境。这种行为违背了员工对公司应尽的忠诚义务。
再者，若公司有完善的规章制度，且已向员工公示告知，员工知晓收回扣的后果仍为之，公司开除员工符合法律规定和常理。
当然，若公司开除员工的程序存在违法违规之处，比如未依法通知工会、未按规定流程办理离职手续等，可能会对开除的合法性产生影响。但仅就员工收回扣这一行为本身，公司开除一般无需给予赔偿。
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关于员工收回扣,公司开除要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工收回扣，公司开除是否需要赔偿，需视具体情况而定：
1. 若规章制度明确规定收回扣属严重违纪：公司依据此合法解除劳动合同，无需赔偿。比如公司《员工手册》中清晰界定收回扣为严重违反公司规章制度的行为，且员工知晓该规定，那么公司解除劳动合同有充分依据，无需支付赔偿金。
2. 若公司无法证明制度规定及员工知晓：属于违法解除，需支付赔偿金。比如公司没有明确规定收回扣属于严重违纪，或者虽有规定但不能证明员工清楚了解该规定，公司开除员工就可能被认定违法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
3. 若员工收回扣给公司造成重大损失：即使公司规章制度未明确，公司解除合同也可能合理。例如员工收回扣导致公司损失巨大，影响公司正常运营，公司可基于此解除劳动合同且无需赔偿。
4. 若员工及时退还回扣并取得公司谅解：公司可能不再追究或减轻处罚。若员工认识到错误，积极退还回扣并得到公司书面谅解，公司或许会考虑不解除劳动合同或给予从轻处理。
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员工收回扣，公司开除一般无需赔偿。
首先，员工收回扣的行为严重违反了职业道德和公司规章制度。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
其次，公司通常会在规章制度中明确禁止员工收受回扣等不正当行为，并将其作为严重违纪情形。员工知晓该规定仍实施收回扣行为，公司据此开除符合法律要求。
再者，这种行为损害了公司利益和商业诚信。公司为维护自身合法权益和正常运营秩序，有权对涉事员工予以开除处理。所以，在员工收回扣的情况下，公司开除员工通常无需给予赔偿。
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员工收回扣这种行为严重违反了公司的规章制度和职业道德。如果公司因为员工收回扣而将其开除，是否需要赔偿要视具体情况而定。
一般来说，如果公司有明确且合理的规章制度，规定收回扣属于严重违纪行为，并且员工知晓该规定，那么公司基于此开除员工通常无需赔偿。因为员工的严重违纪行为给公司造成了损害，公司有权解除劳动合同。
然而，如果公司的规章制度制定程序存在瑕疵，比如未经过民主程序或者未向员工公示，导致员工不知道收回扣属于严重违纪，那么公司开除员工可能就需要赔偿。另外，如果公司不能充分证明员工确实收回扣，只是主观怀疑就开除员工，也可能面临赔偿的风险。
总之，公司开除收回扣员工是否赔偿，关键在于公司规章制度的有效性以及公司能否有力证明员工的违纪行为。员工应遵守职业道德，公司也应完善管理，依法依规处理此类问题，避免不必要的法律纠纷。