讨薪横幅的合规性

根据中华人民共和国相关法律规定，员工讨薪属于合法权益的表达，但必须遵守法律程序和社会秩序。首先，《劳动合同法》第四章第七条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、数量支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。因此，员工讨薪是其合法权益的实现方式。其次，根据《中华人民共和国集会游行示威法》，在公共场所张贴讨薪横幅属于表达意见的行为，但必须遵守法律规定，不得扰乱社会秩序。如果涉及集体行动，应当依法申请批准。此外，《民法典》第一千零二十四条规定，个人有权保护其名誉和隐私，因此讨薪横幅内容不得侵犯他人合法权益。综上所述，员工在合法表达诉求的同时，应当遵守相关法律法规，不得采取过激行为或违法手段。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条：用人单位应当按照劳动合同约定的时间、数量支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。《中华人民共和国集会游行示威法》第二条：任何组织或者个人，都可以依照本法规定申请举行集会、游行、示威。《民法典》第一千零二十四条：CivilCodeArticle1024:Anyindividualororganizationshallnotinfringeuponthename,image,orprivacyrightsofothers.