公司放假工资怎么算

结论：
公司放假工资计算有多种情形，法定节假日、年休假、婚假、丧假按劳动合同规定标准支付工资；停工停产在一个工资支付周期内按合同标准支付，超一个周期且劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按各地规定办理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，法定节假日是劳动者享有的休息权利，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资，保障劳动者正常权益。停工停产在一个工资支付周期内，维持劳动合同约定的工资支付，是为稳定劳动者收入。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的报酬，确保其基本生活；若未提供正常劳动，各地结合实际情况制定规定。年休假、婚假、丧假期间按标准支付工资，体现对劳动者权益和特殊时期的保障。
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1.公司放假工资计算有多种情形，法定节假日、年休假、婚假和丧假期间，用人单位均应按劳动合同规定标准支付工资，确保劳动者享受正常出勤待遇。停工停产在一个工资支付周期内，也按此标准支付。
2.若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各地规定处理，部分地区要求按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
3.为保障劳动者权益，用人单位需准确把握不同放假情形下的工资计算规则，严格依法执行。劳动者自身也应了解相关法律，遇到工资支付不合理情况，及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门反映。
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法律分析：
（1）法定节假日：元旦、春节等法定节假日，劳动者依法享受休假权利，用人单位需按照劳动合同规定标准支付工资，此为劳动者应得的正常出勤工资。
（2）停工停产：在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地有不同规定，部分地方按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
（3）年休假、婚假、丧假：年休假期间，职工工资收入与正常工作时相同；婚假、丧假期间，用人单位同样按劳动合同规定标准支付工资。

提醒：不同地区对于停工停产且劳动者未提供正常劳动时的工资支付规定有差异，建议咨询专业法律意见，以确保自身权益。
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（一）法定节假日，像元旦、春节等，员工能拿到和正常出勤一样的工资，企业需按劳动合同规定标准支付。
（二）停工停产在一个工资支付周期内，企业按劳动合同标准给员工发工资。
（三）停工停产超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，企业支付报酬不低于当地最低工资标准；员工未正常劳动，按当地规定执行，部分地区按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
（四）年休假期间，员工工资和正常工作时相同。
（五）婚假、丧假期间，企业按劳动合同标准支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.法定节假日，像元旦、春节，公司要按合同标准给员工发正常出勤工资。

2.停工停产在一个工资支付周期内，公司按合同标准发工资；超一个周期，员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按国家和各地规定执行，部分地区按一定比例发生活费。

3.年休假、婚假、丧假，员工工资按合同标准发放。