被解雇拿不到工资怎么办

结论：
被解雇拿不到工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被解雇却拿不到工资，劳动者权益明显受损。与用人单位协商并保留沟通记录，是一种平和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能促使其对用人单位进行调查处理。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。合法维权途径能保障劳动者的工资权益。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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1.劳动者被解雇拿不到工资，可通过合法途径有效保障工资权益。首先可与用人单位协商，这是最直接的方式，同时要保留好沟通记录，为后续维权留存证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到此类问题时，要及时按这些途径维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的初步手段，保留沟通记录能为后续维权提供证据。比如在聊天记录、邮件中明确提及工资事宜，以防对方抵赖。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等材料，可帮助劳动监察部门准确了解情况，从而对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内提交书面仲裁申请，确保自身诉求能进入仲裁程序。
（4）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商支付工资，过程中留存沟通记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等可证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者被解雇却拿不到工资，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等证明材料，由其调查处理。
三是可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权，工资权益能获保障。