被辞职按劳动合同法有多少赔偿金

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。这是法律对劳动者的保护，防止用人单位随意解除劳动关系。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定合理地考虑了劳动者为单位付出的时间成本。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到被辞职情况，需留存好相关工作及工资证明。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益。当遇到被辞职情况，要清楚用人单位违法解除劳动合同，自己可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）计算工作年限。按照在本单位工作的时间来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）与单位协商。先尝试和用人单位沟通，要求其依法支付相应的赔偿金。
（五）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如在本单位工作三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿为一万五千元，若属违法解除劳动合同，赔偿金就是三万元。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可对照上述计算方式判断自身权益是否受损。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到被辞职情况，及时收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。