你好煤矿给给买工伤保险还每月扣保险费160，怎么要回来

煤矿为员工购买了工伤保险，但每月仍扣保险费160元，这笔费用是否合法，能否要回来？
如果煤矿在已为员工购买工伤保险的前提下仍每月扣费160元，该费用可能涉嫌违规收费，员工有权要求退还。

若煤矿已依法缴纳工伤保险，则不应再向员工额外收取工伤保险费用；

若煤矿未依法缴纳工伤保险，而是以“代缴”名义向员工收取费用，则属于违法行为，员工可要求退还并可向劳动监察部门举报；

若员工与煤矿之间存在其他保险或福利协议，该费用属于自愿缴纳的补充保险，则应根据协议内容判断是否可退。
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煤矿在已购买工伤保险的情况下仍向员工每月扣费160元，是否违反相关法律规定？
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”因此，煤矿作为用人单位，依法应承担工伤保险的全部缴费义务，不得将该费用转嫁给员工。

此外，《工伤保险条例》第十条也规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”如果煤矿在已经缴纳工伤保险的前提下仍向员工每月扣取160元，属于变相转嫁法定义务，违反了上述法律规定。

结合上述规定，煤矿向员工收取工伤保险费用的行为属于违法收费，员工有权要求退还该费用，并可向当地人力资源和社会保障部门举报，要求依法处理。
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煤矿每月扣员工160元工伤保险费，员工应如何合法维权并追回费用？
1、核实缴费记录：首先应向当地社保局查询个人工伤保险缴费情况，确认单位是否已依法缴纳工伤保险。

2、与单位协商：在确认单位已缴纳工伤保险的前提下，向单位人事或财务部门提出退还非法扣款的请求，并要求书面说明扣款性质。

3、保留证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、社保缴费记录等证据，以备后续维权使用。

4、向劳动监察部门投诉：如单位拒绝退还，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求依法处理。

5、提起劳动仲裁：如协商无果且涉及金额较大，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还非法扣款。

选择维权方式时，应根据单位配合程度、金额大小及证据充分性综合判断，优先选择协商或投诉方式，若无效再考虑仲裁。

建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议，以便更高效地维权。
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煤矿每月扣员工160元工伤保险费，可能存在哪些法律风险？
1、单位违法收费风险：根据《社会保险法》规定，工伤保险应由用人单位缴纳，员工个人不承担缴费义务。若煤矿在已缴纳工伤保险的前提下仍向员工每月扣费，属于违法收费行为，可能面临劳动监察部门的行政处罚。

例如：某煤矿在社保系统中已为员工正常参保，却仍以“代缴”名义每月扣取员工160元，后被员工举报，劳动监察部门调查后认定为违法收费，责令退还并处以罚款。

2、员工维权风险：员工在发现被非法扣款后，可能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，单位不仅需退还费用，还可能承担相应的法律费用和赔偿责任。

例如：某员工因单位长期非法扣取工伤保险费用而提起仲裁，最终法院判决单位退还全部费用，并赔偿员工因此产生的误工损失。
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