公司停岗怎么处理只发基本工资

法律分析：
（1）公司安排停岗只发基本工资存在合法与不合法两种情况。若基于不可抗力、经营困难等合理因素，且依法定程序与员工协商一致，同时所发基本工资不低于当地最低工资标准，这样的操作通常是合法的，体现了企业在特殊情况下的合理应对与对员工基本权益的保障。
（2）若公司无正当理由停岗并只发基本工资，则侵犯了员工权益。员工有一系列维权途径，首先可与公司沟通协商，要求恢复正常工作与工资待遇，并保留沟通记录。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资发放记录、停岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额工资、恢复岗位；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司停岗只发基本工资情况时，要及时区分是否合理，保留好关键证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断公司停岗只发基本工资是否合法，要看是否因不可抗力、经营困难等合理原因，是否按法定程序与员工协商一致，且支付工资是否不低于当地最低工资标准。

（二）若公司无正当理由停岗并只发基本工资，员工先与公司沟通协商，保留沟通记录，要求恢复正常工作和工资待遇。

（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）员工还可收集劳动合同、工资发放记录、停岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资、恢复岗位；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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1.公司安排停岗只发基本工资是否合法，要看是否因不可抗力、经营困难等合理原因，且经法定程序与员工协商一致，同时基本工资不低于当地最低工资标准。若满足，通常合法。

2.若公司无正当理由停岗发基本工资，员工先与公司协商，要求恢复工作和工资，保留记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请仲裁，要求公司支付足额工资、恢复岗位；对仲裁不服，可向法院起诉维权。
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结论：
公司安排停岗只发基本工资是否合法需视情况而定，合理原因并协商一致且支付不低于当地最低工资标准基本工资通常合法，无正当理由则不合法，员工可采取多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，若公司因不可抗力、经营困难等合理原因，按法定程序与员工协商一致，且支付不低于当地最低工资标准的基本工资，这种停岗只发基本工资的做法是合法的。但如果公司无正当理由停岗并只发基本工资，就侵犯了员工权益。员工遇到这种情况，可先与公司沟通协商，保留好沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资发放记录、停岗通知等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资、恢复岗位；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司安排停岗只发基本工资是否合法需视情况而定。若因不可抗力、经营困难等合理因素，按法定程序与员工协商一致，且支付不低于当地最低工资标准的基本工资，此做法通常合法。

若公司无正当理由停岗并只发基本工资，员工可采取以下措施维权：
1.与公司沟通协商，要求恢复正常工作和工资待遇，同时保留好沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资发放记录、停岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资、恢复岗位。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。