你好，倘若在南城，请问退休返聘人员工伤期间辞退有补偿吗

退休返聘人员在工伤期间被辞退是否可以获得补偿，取决于具体情况。如果返聘人员被认定为工伤，用人单位应依法支付相关待遇。
如果返聘人员在工作中受伤并被认定为工伤，则用人单位应依法承担相应的工伤赔偿责任；
1. 若返聘人员已参加工伤保险，则工伤赔偿由工伤保险基金支付；
2. 若未参保，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用；
3. 若返聘人员未被认定为工伤或受伤与工作无关，则不享有工伤赔偿，辞退是否合法需根据返聘协议及具体情形判断；
4. 若返聘协议中明确约定了工伤期间不得辞退或辞退需支付补偿，用人单位应按协议履行义务。
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退休返聘人员工伤期间辞退是否可获得补偿，需结合《工伤保险条例》等法律规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应为其职工参加工伤保险。虽然退休返聘人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系，但如果单位为其缴纳了工伤保险，或在司法实践中被认定为特殊劳动关系，该返聘人员仍可享受工伤保险待遇。若返聘人员在工伤期间被辞退，用人单位应依法支付停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。若单位未参保，则应由其自行承担工伤保险待遇的支付义务。因此，在该情形下，返聘人员通常有权获得相应补偿，关键在于是否构成工伤及是否存在合法的返聘协议。
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退休返聘人员在南城因工伤被辞退，可采取以下实用措施保障自身权益。
1. 申请工伤认定：及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据材料，如返聘协议、医疗记录等，确认是否构成工伤。
2. 保留完整证据：包括返聘协议、工资支付凭证、医疗诊断书、事故现场证人证言等，确保在后续维权中能提供充分证据。
3. 咨询专业律师：因返聘关系法律性质复杂，建议尽快咨询专业劳动法律师，明确自身权利义务及维权路径。
4. 向劳动监察部门或仲裁机构反映：如认为辞退行为违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
选择解决方案时，应重点考虑是否构成工伤、是否参保以及返聘协议的具体约定。
如需进一步了解自身权益及维权方式，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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退休返聘人员在工伤期间被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 无法获得工伤赔偿：若未在法定期限内申请工伤认定，或缺乏医疗记录、目击证人等证据，可能无法被认定为工伤，从而无法获得相应赔偿。
2. 赔偿标准不明确：若返聘协议未明确约定工伤待遇或辞退补偿，用人单位可能拒绝支付相关费用，导致维权困难。
例如：某退休返聘人员在工作中摔伤，但未及时就医或申请工伤认定，单位以“非工伤”为由拒绝赔偿，最终该人员因缺乏证据无法主张权利。
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