竞业协议补偿金发放标准是多少钱一个月

1.竞业协议补偿金标准没有统一具体数额，可由当事人自行协商确定，若未约定则参照司法实践处理。在实际中，当事人自行约定能更好地契合双方具体情况和需求。
2.若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。这一规定保障了劳动者在履行竞业限制义务后的基本经济权益。
3.建议用人单位与劳动者在签订竞业协议时，明确约定补偿金标准，避免后续纠纷。劳动者在遇到未约定补偿金的情况时，要了解自身权益，通过合法途径维护自己应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）竞业协议补偿金标准没有统一的具体数额，其数额可由当事人自行协商确定。这种协商机制给予了用人单位和劳动者一定的自主性，能够根据实际情况灵活约定补偿金额。
（2）当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，却未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若按照上述计算方式得出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付，以此保障劳动者的基本权益。

提醒：
在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金标准。若未约定，劳动者要留意自身权益，按规定要求补偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当事人自行约定补偿金标准。在签订竞业协议时，双方应充分沟通，综合考虑劳动者的工资收入、工作岗位重要性、竞业限制的范围和期限等因素，协商确定一个合理的补偿金额。

（二）未约定补偿金时的处理。若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿金标准没有统一数额，可由当事人自行协商。若未约定，按司法实践处理。
2.当事人约定了竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，能要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
3.若平均工资的30%低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
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结论：
竞业协议补偿金标准无统一数额，可由当事人协商确定；未约定时，劳动者履行竞业限制义务可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准则按后者支付。
法律解析：
在法律规定中，对于竞业协议补偿金并没有设定一个统一明确的具体数额，这给予了当事人自行协商的空间，可根据实际情况来确定补偿标准。若当事人未在协议中约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，就可依据相关规定要求补偿。具体是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，为保障劳动者基本生活，就按照当地最低工资标准支付。如果在竞业协议补偿方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。