在公司干了半个月被辞退有工资吗

1.在公司工作半个月被辞退有工资，劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准支付，这是受法律保护的合法权益。
2.若用人单位拒绝支付，可采取以下措施：首先与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也能申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁是解决劳动争议有效途径，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在公司工作半个月被辞退，依法有权获得工资。这是基于劳动者付出劳动，依据法律规定，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付。

（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可以和单位协商，和平解决工资支付问题。

（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。

（4）此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）保留证据：工作期间的考勤记录、工作成果、与同事及上级的沟通记录等，这些能证明在公司工作过及工作时长。
（二）友好协商：先与公司人事或负责人沟通，明确指出付出劳动应获得相应报酬，要求其按规定支付工资。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。
（四）申请仲裁：准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作半个月被公司辞退，劳动者有权获得工资。只要付出劳动，用人单位就得按实际工作天数和约定标准支付，这是受法律保护的权益。

2.若单位拒付工资，可先协商解决，要求及时支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁索要工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在公司工作半个月被辞退有工资，若单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准支付工资，这是劳动者的合法权益。当在公司工作半个月被辞退，用人单位理应支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。