我的工资被拖欠向劳动鉴擦部门投诉后给了我一张假的工资领取证明

提供假工资表可能面临行政处罚或刑事责任。

如果存在伪造、变造工资表用于掩盖欠薪事实，可能构成伪造、变造会计凭证的行为，依法可受到行政处罚或追究刑事责任。

若存在主观故意提供假工资表用于骗取贷款、逃避税收等目的，可能构成诈骗、逃税等刑事犯罪。

如果行为人并不知情或未造成实际损害，可能在调查中被从轻或免于处罚，但仍然需要配合相关部门查明事实真相。
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根据《中华人民共和国会计法》第四十二条规定，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取伪造、变造账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入等手段，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上的，构成逃税罪。如果假工资表被用于逃税，相关责任人将面临刑事责任。

结合你的情况，如果用人单位故意提供假工资表以掩盖欠薪事实，甚至用于其他非法目的，将可能面临行政处罚或刑事追责，具体需结合行为动机、后果及证据情况判断适用。
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1、保留证据：保留所有与工资发放、投诉过程、假工资表相关的文件、截图、通信记录和转账凭证，这些是后续维权的重要依据。

2、向劳动监察部门补充说明情况：将假工资表提交给劳动监察部门，并说明其虚假性，请求进一步调查处理。

3、寻求法律援助或咨询专业律师：由专业律师帮助你分析案情，制定维权策略，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

4、向公安机关报案：如果假工资表涉及伪造、诈骗等行为，可向公安机关报案，要求追究相关责任人的法律责任。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、违法行为的严重程度以及维权成本与效率之间的平衡。

如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以保障你的合法权益不受侵害。
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1、行政处罚风险：用人单位提供假工资表可能被认定为伪造、变造会计凭证行为，根据《会计法》相关规定，相关责任人可能面临罚款、行政处分等处罚。

例如：某公司为掩盖拖欠工资事实，伪造工资发放记录，被劳动监察部门查实后，公司负责人被处以罚款并被单位内部处分。

2、刑事责任风险：如果假工资表用于骗取贷款、逃避税务或虚报企业成本，可能构成诈骗、逃税、虚开发票等刑事犯罪。

例如：某企业伪造工资表虚增人工成本，从而减少企业所得税，后被税务机关查实，相关责任人被追究刑事责任。
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