劳动法关于不签合同的赔偿规定

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，在未签合同的第一个月内，用人单位无需支付双倍工资。从第二个月开始计算，直至满一年。若满一年仍未签订书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资差额，但应立即补订书面合同。
例如，劳动者自入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需按照月工资标准向劳动者支付双倍工资，直至满一年。若劳动者月工资为5000元，那么第二个月至第十二个月，用人单位需额外支付5000×11 = 55000元的双倍工资差额。这样规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定与规范。
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关于劳动法关于不签合同的赔偿规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 计算方式：从用工第二个月开始计算，直至签订书面合同的前一日。例如，工作了 5 个月才签合同，那么应支付 4 个月二倍工资。
2. 支付主体：由用人单位支付。
3. 特殊情况：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动者维权途径：可以先与用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付二倍工资等应得权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
5. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
3. 计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月应得工资计算，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
4. 劳动者主张二倍工资赔偿，需注意仲裁时效，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
总之，用人单位不签合同要承担相应赔偿责任，劳动者应及时维护自身合法权益。
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根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，若用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订合同，从第二个月开始，就需要按照双倍工资标准支付。例如，劳动者月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位每月要支付10000元工资给劳动者。
如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
在实际操作中，劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。一旦发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位按照劳动法规定给予相应赔偿。