公司未对员工佩戴耳塞，造成听力下降的，有赔偿吗？

如果员工因工作环境噪音超标且未采取有效防护措施（如佩戴耳塞）导致听力下降，且经认定为职业性听力损伤，可依法享受工伤保险待遇。具体如下：

1. 若被认定为工伤：员工可获得包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的赔偿。
2. 若未进行工伤认定：员工需尽快申请工伤认定，否则可能影响赔偿权益。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
4. 若听力下降未达伤残等级：仍可获得医疗费用报销及相应治疗支持。
5. 若属职业病范畴：可依据《职业病防治法》主张更全面的健康损害赔偿。
6. 若单位存在过错：如明知噪音超标却未提供防护设备，员工还可主张额外赔偿。
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根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。结合本案情况，若员工在工作中因噪音环境未佩戴耳塞导致听力下降，经职业病诊断机构确认为职业性听力损伤，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，则可依法享受上述工伤待遇。

例如，若员工被评定为三级伤残，其可获得23个月本人工资的一次性伤残补助金，并按月领取本人工资80%的伤残津贴。同时，用人单位和职工需以伤残津贴为基数继续缴纳基本医疗保险费。

适用结论：员工听力下降若因工作环境噪音导致且未采取有效防护，经法定程序认定为工伤或职业病后，有权依法获得工伤保险赔偿；若用人单位未参保，则由用人单位承担赔偿责任。
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1. 尽快申请职业病诊断：若长期处于高噪音工作环境，建议前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行听力检测，确认是否属于职业性听力损伤。
2. 申请工伤认定：自确诊之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，保留好诊断证明和工作环境相关证据。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，应及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便计算赔偿金额。
4. 收集并保存证据：包括工作环境噪音检测记录、医疗诊断报告、工资证明、劳动合同等，以备维权使用。

选择解决方案的关键在于是否能被认定为工伤或职业病。若能，则可走工伤保险赔偿程序；若不能，则需通过劳动争议途径主张健康损害赔偿。

建议尽快联系专业律师，获取个性化法律指导，以确保维权成功。
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1. 工伤认定失败风险：例如，员工虽长期处于噪音环境，但未及时申请职业病诊断，导致无法被认定为工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据缺失风险：如员工未保留工作环境噪音检测记录、医疗诊断证明等关键证据，可能导致维权困难，甚至被法院驳回诉求。
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