根据中国的劳动法律，用人单位不得因加班而扣发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资。因此，无论是否加班，员工都有权获得按时足额的工资。若雇主因加班而扣发工资，这种行为是不符合法律规定的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当按月支付劳动者工资。任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资。
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