试用期过了签了劳动合同工资却是按试用期时薪制发放合理吗？

这种情况不合理。签了正式劳动合同后，应按正式合同约定薪资发放，而非试用期时薪制。你可先和单位友好沟通，指出合同约定，要求按正式薪资标准支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等，以争取应得的工资待遇。
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不合理。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，不得低于约定工资的80%及当地最低工资。若持续按试用期时薪发放，将违反法律，损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。若沟通无果，应收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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不合理。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按合同工资发放；2. 若沟通无果，准备劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求补发工资及赔偿。具体操作需根据实际情况调整，确保证据充分，合法维权。
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