职务侵占四万多元如何处理

1.职务侵占四万多元未达立案标准，不构成刑事犯罪，可走民事途径解决。
2.受害单位可要求侵占者返还款项并赔偿损失，协商不成可向法院起诉，诉讼时需提供侵占行为及数额等证据。
3.单位还能依据内部规章，对侵占者作出警告、记过、解除合同等纪律处分。
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结论：
职务侵占四万多元未达立案标准不构成刑事犯罪，可通过民事途径处理。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占四万多元未达到职务侵占罪的立案标准，所以不构成刑事犯罪。不过，受害单位有维护自身权益的途径。单位有权要求侵占者返还侵占款项，并且赔偿所遭受的损失。若协商返还无法达成一致，单位可向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占者返还财产及赔偿损失。在诉讼过程中，单位要提供相关证据，以证明侵占者存在侵占行为以及侵占财产的数额等事实。同时，单位还能依据内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。若您的单位也遇到此类职务侵占问题，不知如何通过民事途径解决，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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职务侵占四万多元未达立案标准不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决。

受害单位可要求侵占者返还款项并赔偿损失，若协商不成可向法院提起民事诉讼，诉讼时需提供证明侵占行为及数额的相关证据。此外，单位还能依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分。

解决措施与建议如下：
1.积极与侵占者协商，明确要求其返还侵占款项及赔偿损失，争取和平解决。
2.若协商无果，及时准备好相关证据向法院起诉，通过法律途径维护单位权益。
3.依据内部规章制度，对侵占者作出恰当的纪律处分，起到警示作用。
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法律分析：
（1）当职务侵占数额未达刑事立案标准时，虽不构成刑事犯罪，但受害单位仍可通过民事途径维护自身权益。
（2）受害单位有权利要求侵占者返还侵占款项，并对自身遭受的损失进行赔偿。
（3）若协商返还无果，单位可向法院提起民事诉讼，借助法律判决让侵占者返还财产及赔偿损失。
（4）在诉讼过程中，单位承担举证责任，需提供证据证明侵占行为的存在以及侵占财产的具体数额等事实。
（5）单位还能依据内部规章制度，对侵占者实施相应的纪律处分，例如警告、记过、解除劳动合同等。

提醒：
单位在处理此类情况时，要注意及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：受害单位先尝试与侵占者沟通，要求其返还侵占款项并赔偿损失。
（二）民事诉讼：若协商不成，向人民法院提起民事诉讼。诉讼时要准备好相关证据，证明侵占者的侵占行为以及侵占财产的数额等情况。
（三）纪律处分：单位可按照内部规章制度，对侵占者作出警告、记过、解除劳动合同等纪律处分。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。