劳务派遣签的合同毁约怎么办

1.劳务派遣毁约分派遣单位、用工单位和劳动者三种不同情形，需分别承担相应责任。派遣单位毁约，像未按约定支付劳动者报酬，劳动者可要求其担责赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
2.用工单位若提前退回劳动者且不符合法定情形，派遣单位可依派遣协议要求其担责并赔偿经济损失。
3.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用等，若造成损失还需赔偿。

解决措施和建议：各方在签订合同时应明确违约责任和赔偿方式；遇到毁约情况，先积极协商；若协商不成，及时通过合法途径如劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）派遣单位毁约，像未依约向劳动者支付报酬，属于违约行为。劳动者有权利要求派遣单位承担违约责任并赔偿损失。若双方无法协商解决，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）用工单位毁约，比如提前退回劳动者且不符合法定情形，派遣单位能依据派遣协议，要求用工单位承担违约责任并赔偿经济损失，以此保障自身和劳动者的权益。
（3）劳动者毁约，若违反服务期约定或竞业限制约定，需按合同约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用等。若劳动者违约给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
不同主体毁约面临不同法律后果，各方应遵守合同约定。出现纠纷时，建议咨询律师进一步分析。
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（一）派遣单位毁约：劳动者可先与派遣单位协商，要求其承担违约责任、赔偿损失。若协商无果，可收集好劳动合同、工资记录等相关证据，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

（二）用工单位毁约：派遣单位要保留好派遣协议、用工单位提前退回劳动者等违约行为的证据，依据派遣协议要求用工单位承担违约责任、赔偿经济损失。

（三）劳动者毁约：劳动者若违反服务期或竞业限制约定，应按合同支付违约金。违约金不超用人单位培训费用，若违约造成用人单位损失，需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.派遣单位毁约：若派遣单位未依约支付劳动者报酬，劳动者可要求其担责赔偿。协商无果时，可申请劳动仲裁维权。

2.用工单位毁约：若用工单位提前退回劳动者且不符法定情形，派遣单位可按派遣协议要求其担责并赔偿经济损失。

3.劳动者毁约：劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同付违约金，金额不超单位培训费用等。违约造成单位损失的，需赔偿。
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结论：
劳务派遣毁约分派遣单位、用工单位和劳动者三种情形，各自需承担相应责任。派遣单位毁约，劳动者可要求其担责；用工单位毁约，派遣单位可要求其担责；劳动者毁约，需按约定支付违约金并赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当派遣单位未按约定支付劳动者报酬等毁约行为发生时，劳动者有权要求其承担违约责任并赔偿损失，协商不成可申请劳动仲裁。用工单位若提前退回劳动者且不符合法定情形，派遣单位可依据派遣协议要求其承担违约责任和赔偿经济损失。劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同支付违约金，且违约金数额有规定，违约造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。若您在劳务派遣过程中遇到毁约等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助和建议。