请问公司决定关闭国内运营，我不同意后，这样怎样应对，合法吗

你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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您作为运营经理，公司在未明确关闭国内运营的情况下，调整您的工作内容及团队配置，其行为是否合法需结合具体情况判断。
公司此行为可能构成变相逼迫员工离职或未按劳动合同约定提供劳动条件，您有权依法维护自身权益。

如果公司虽未明确关闭国内运营，但实际已停止国内业务相关工作，导致您的原岗位名存实亡、无法正常履行职责，那么公司属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。

如果公司将您手底下员工都调走后，未安排您合理的国内运营相关工作任务，使您长期处于无实质工作内容的状态，这可能构成变相逼迫您离职。
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针对您作为运营经理遇到的公司调整岗位配置问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其合法性。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的岗位是运营经理，劳动合同中应明确了您的工作内容、职责等。公司先是让您转去国际运营，在您不同意后，又把手底下员工都调走，这属于对您工作内容和职责的变更。由于这种变更未与您协商一致，也未采用书面形式，因此公司的行为违反了上述法律规定，您有权拒绝这种单方面的变更。
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面对公司关闭国内运营相关的岗位调整，作为运营经理，您可以采取以下实用行动建议来应对。
1、固定证据：收集劳动合同、工作岗位说明书、公司关于调整您工作内容及团队配置的相关通知、与老板的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明您的原岗位情况及公司的变更行为。
2、主动与公司沟通：以书面形式（如邮件）向老板明确提出异议，表明您不同意公司单方面调整您工作内容及团队配置的行为，要求公司按照原劳动合同约定提供劳动条件和工作岗位。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不纠正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或解除劳动合同并支付经济补偿。

选择解决方案时，重点考虑公司的态度、您对这份工作的期望以及通过不同途径维权的成本和效果。如果您想更全面地评估自身权益及维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司关闭国内运营相关的岗位调整行为，作为运营经理，您可能会面临以下法律风险点。
1、公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。如果公司后续以您手底下员工被调走后，您无法完成所谓的“工作任务”为由，认定您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，进而解除劳动合同。例如，公司故意给您安排与其国内运营经理岗位无关且无法完成的国际运营任务，然后以此为由解除合同。
2、公司拖欠或克扣工资。在岗位调整过程中，公司可能会以您工作内容变化、未达到业绩要求等理由拖欠或克扣您的工资。比如，公司降低您的绩效工资，而绩效标准是在员工调走后不合理制定的，导致您工资收入减少。
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