被裁了要仲裁吗

法律分析：
（1）当用人单位进行合法裁员时，只要按规定支付经济补偿且无其他争议，劳动者一般没必要申请仲裁。合法裁员需满足实体和程序条件，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，比如不满足裁员条件、未遵循法定程序或者拒绝支付经济补偿，劳动者可通过仲裁维护自身权益。劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，需先判断是否合法，合法裁员可正常协商补偿；违法裁员要及时收集证据仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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被裁后是否仲裁应依具体情况判断。若用人单位合法裁员，满足实体与程序条件且按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿，双方无其他争议，则无需仲裁。
若用人单位违法裁员，像未满足裁员条件、未履行法定程序或拒不支付经济补偿，劳动者可通过仲裁维权。劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.确认裁员合法性，判断用人单位裁员是否符合法律规定。
2.若合法裁员无争议，接受经济补偿，无需仲裁。
3.若违法裁员，收集证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
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1.合法裁员情况：用人单位合法裁员并依规支付经济补偿，无其他争议时，一般不用仲裁。合法裁员需满足实体与程序条件，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.违法裁员情况：若用人单位未满足条件、未走程序或拒付补偿，劳动者可仲裁维权。可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。可向合同履行地或单位所在地仲裁委提出仲裁。
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结论：
被裁后是否仲裁取决于用人单位裁员是否合法，合法裁员且无争议通常无需仲裁，违法裁员劳动者可仲裁维权。
法律解析：
用人单位合法裁员需满足实体和程序条件，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，若在此情况下无其他争议，一般不用仲裁。但要是用人单位违法裁员，比如未满足裁员条件、未履行法定程序或拒不支付经济补偿，劳动者有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。如果遇到裁员问题不确定自身权益状况，或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）对于合法裁员情况，劳动者应确认用人单位是否按规定支付经济补偿，若已合理支付且无其他纠纷，可无需仲裁。同时，劳动者可学习了解合法裁员的实体和程序条件，以便判断裁员合法性。
（二）遇到违法裁员，劳动者若要仲裁维权，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。明确自身诉求，是要求继续履行合同还是支付赔偿金。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。