拖欠工资劳动合同还有法律效力么

拖欠工资确实不影响劳动合同法律效力。劳动合同依法成立便生效，只要内容合法合规、签订过程无瑕疵，就持续有效。

为维护劳动者权益，有以下措施：
1.协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出拖欠工资事实，要求按时足额支付工资。友好协商有助于快速解决问题，维持良好雇佣关系。

2.投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。

3.申请仲裁：直接申请劳动仲裁也是有效途径。仲裁机构会公平裁决，保障劳动者合法权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

4.解除合同获补偿：因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，切实保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同的效力有着明确界定。其成立生效于双方签字或盖章之时，只要内容合法合规且无欺诈胁迫等无效因素，便持续有效。即便遭遇拖欠工资情况，也不能否定劳动合同本身的法律效力。
（2）用人单位拖欠工资是明确的违法行为。劳动者作为权益受损方，拥有合法主张自己的权利的依据。
（3）劳动者维权途径多样。首先可尝试与用人单位友好协商，争取按时足额拿到工资。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。此外，因单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿。

提醒：
遭遇拖欠工资，劳动者要及时保留工作证据，按合法途径维权，必要时咨询专业法律意见。
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（一）劳动者与用人单位协商时，要保留好沟通记录，明确表达工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，要详细说明仲裁请求和事实理由，提供充分证据。对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同。
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首先要明确，即便被拖欠工资，劳动合同的效力也不受影响。只要双方签字或盖章，且内容合法无欺诈等问题，合同就生效且持续有效。

用人单位拖欠工资是违法的。劳动者有权按合同主张权益。

劳动者维权办法不少。能先和单位协商要工资；协商无果可找劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能直接申请仲裁，对结果不服还能起诉。

而且，因单位拖欠工资，劳动者可解除合同并索要经济补偿。
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结论：
拖欠工资不影响劳动合同效力，劳动者有权就被拖欠工资依法维权并可因拖欠工资解除合同获补偿。
法律解析：
劳动合同自双方签字或盖章成立生效，只要内容合法合规、无欺诈胁迫等无效情形就持续有效，所以即便用人单位拖欠工资，合同依然有效。而用人单位拖欠工资是明确的违法行为。劳动者有多种维权途径。首先可和用人单位协商，要求按时足额支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。并且，鉴于用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在遇到此类问题不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。