公司强制年休离职以后要补吗

1.公司强制安排年休，员工离职时通常无需补休或补偿。年休假是员工法定权益，公司可依生产、工作情况统筹安排。
2.若公司依法安排强制年休，员工离职时无未休年假，公司无需再补休或付报酬。
3.若公司安排年休超员工应休天数，超出按正常出勤，无额外补偿；若不足，未休部分公司按日工资300%付报酬。
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结论：
公司强制安排年休，离职时一般无需补休或补偿，不过需看年休天数是否符合员工应休天数。
法律解析：
年休假是劳动者法定权益，公司可依生产、工作情况统筹安排职工年休。若公司依法强制安排员工休年休假，员工离职时不存在未休情况，公司无需补休或给予未休年休假工资报酬。若公司强制安排的年休天数超过员工应休天数，超出部分按正常出勤处理，无额外补偿；若安排天数不足，对于未休完的年休假，公司要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果您在年休假安排及补偿方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.公司强制安排年休，离职时通常无需补休或补偿，因为年休假是劳动者法定权益，公司有权统筹安排。若依法安排员工强制休年休假，员工离职时无未休年休假，公司无需再补休或支付报酬。
2.若公司强制安排年休天数超员工应休天数，超出部分按正常出勤处理，无额外补偿。
3.若公司安排年休天数不足，对于未休完的年休假，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议公司合理统筹安排员工年休，确保符合法律规定，避免因安排不当产生劳动纠纷。员工也应了解自身年休假权益，若发现公司安排不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）年休假是劳动者法定权益，公司可依生产、工作情况统筹安排职工年休。若公司依法强制安排年休，员工离职时无未休年休假，公司无需补休或补偿。
（2）当公司强制安排的年休天数超员工应休天数，超出部分按正常出勤，无额外补偿。
（3）要是公司安排的年休天数不足，未休完的年休假，公司需按员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。

提醒：
员工要关注公司安排的年休天数是否符合自身应休标准。若有疑问，可咨询专业法律人士分析情况。
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（一）公司依法强制安排年休且符合规定，员工离职无需补休或补偿。员工应了解自身年休假权益，确认公司安排是否合规。
（二）若公司强制安排年休天数超应休天数，超出部分按正常出勤，无额外补偿，员工可正常对待。
（三）公司安排年休天数不足，员工可要求公司按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。员工可与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。