工地受伤死亡怎么样赔偿多少钱

（一）确定是否为工伤，判断是否符合在工作时间和工作场所内因工作原因伤亡等情形，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。

（二）若确定为工伤，及时申请工伤认定，准备好所需材料向当地社保行政部门提出申请。

（三）依据赔偿项目和标准，结合当地工资标准及死者家庭情况，计算赔偿数额。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（四）按照法定程序索赔，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
工地受伤死亡赔偿需先认定工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿数额依当地工资标准与死者家庭情况确定，应及时申请认定按程序索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因伤亡等情形可认定为工伤。认定为工伤后，赔偿项目和标准明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额受当地工资水平、死者家庭状况等因素影响。所以发生此类情况后，要及时申请工伤认定，按法定程序进行索赔，才能保障自身合法权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工地受伤死亡赔偿，首先要依据相关规定判断是否属于工伤，符合在工作时间、工作场所内因工作原因伤亡等条件的，才能认定为工伤，这是获取赔偿的基础。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）具体赔偿数额受当地工资标准和死者家庭情况等因素影响，不同情况赔偿金额不同。

提醒：
及时申请工伤认定很关键，按法定程序索赔能保障权益，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工地受伤死亡赔偿，需先认定是否为工伤，符合在工作时间和工作场所内因工作原因伤亡等情形，应认定为工伤。

赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额依据当地工资标准和死者家庭情况确定。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保权益受法律保护。
2.按法定程序索赔，准备好相关材料，确保流程顺利进行。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
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1.工地受伤死亡赔偿，先要认定是否属于工伤。在工作时间、场所因工作原因伤亡等情况，可认定为工伤。
2.赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.具体赔偿额依当地工资及死者家庭情况而定，要及时申请工伤认定，按程序索赔。