公司搬走员工不去有没有补偿

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况重大变化、合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬迁对员工无明显不利影响，同时劳动合同有相关约定或者公司采取合理弥补措施，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付补偿。

提醒：员工遇到公司搬迁问题，要结合自身情况判断是否应获补偿，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司搬迁符合劳动合同订立时客观情况重大变化、劳动合同无法履行，且双方就变更合同未达成协议的，员工可获得经济补偿。员工要积极与公司协商补偿事宜，保留好工作年限、工资等相关证据。
（二）若搬迁对员工无明显不利影响，合同有约定或公司有合理弥补措施，员工无正当理由拒随迁则无补偿。员工应仔细查看劳动合同约定，理性看待公司弥补措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司搬迁员工不去，是否有补偿要看情况。若搬迁使原劳动合同无法履行，公司和员工协商变更合同又没达成一致，公司要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若搬迁对员工没明显不利影响，合同有约定或公司有弥补措施，员工无故不随迁，公司可不补偿。
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结论：
公司搬迁员工不去是否有补偿，取决于搬迁是否属于客观情况重大变化致合同无法履行等具体情形，符合条件公司应支付补偿，否则可不支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工无明显不利影响，同时劳动合同有相关约定或公司采取合理弥补措施，员工无正当理由拒绝随迁，公司无需支付补偿。
如果您在公司搬迁补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司搬迁员工不去是否有补偿视情况而定。若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况重大变化，劳动合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁对员工无明显不利影响，且劳动合同有相关约定或公司采取合理弥补措施，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付补偿。

建议员工遇到公司搬迁时，先与公司充分沟通，了解搬迁影响及公司措施。公司在搬迁前应及时与员工协商，制定合理补偿或弥补方案，以保障双方权益，减少纠纷。