我是员工，劳务派遣，干了三个月，工资4800。

您作为劳务派遣员工，工作三个月工资4800元，是否存在拖欠或克扣情况？建议核实合同及工资明细。
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晚上说说什么情况什么情况？
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您可能还想了解申请仲裁时的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，该法第二十七条还规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您有权在时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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除了申请仲裁，您还可以考虑以下途径：一是根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，您可以先与劳务派遣公司进行协商，寻求和解；二是若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报，由其介入调查并处理；三是若仲裁非您首选，也可在获得仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式。
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从法律角度看，您应首先收集并保留好与劳务派遣公司存在劳动关系及工资拖欠的相关证据。然后，可依次尝试与劳务派遣公司协商、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁，或对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。同时，可依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
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