劳动纠纷 停职 降薪 可能要辞退 只发两个月工资

单位停职、降薪、可能辞退且只发俩月工资，这可能违法。可先和单位沟通，要求恢复职位、薪资，补发工资。若沟通不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，去申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系、支付欠薪和赔偿。要是仲裁不满意，还能去法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司确实要辞退您，您应首先与公司协商，要求按法律规定支付工资及经济补偿。若协商无果，可收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，若公司无故辞退您，根据《劳动合同法》规定，公司应向您支付二倍赔偿金。赔偿金计算标准为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的两倍；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的两倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提到的公司停职降薪后辞退且只发两个月工资的情况，根据《劳动法》及《工资支付暂行》规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资。若公司未按规定支付，则其行为可能违法。同时，《劳动合同法》也规定了经济补偿的支付标准，若公司无故辞退，还需支付二倍赔偿金。因此，公司只发两个月工资的做法显然不符合法律规定，您有权要求公司按法律规定支付工资及可能的赔偿金。