律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/06
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倘若我目前在佛某某海区，想咨询一下农村户口没有住房又不准建房咋办
具体操作： 1. **了解政策**：查询佛山南海区关于宅基地分配和建房的具体政策，确保自身符合申请条件。 2. **提出申请**：准备相关材料，如身份证、户口本、无房证明等，向村集体或土地管理部门提出宅基地申请。 3. **等待审批**：关注申请进度，若审批通过，则按程序办理后续建房手续；若审批被拒，了解拒绝原因，并准备复议或诉讼材料。 4. **行政复议**：若认为审批不公，可向上一级土地管理部门提出行政复议申请，附上相关证据材料。 5. **行政诉讼**：若行政复议无果，可聘请律师，准备充分的证据材料
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07/06
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法律上违约金过低调整的标准是什么
（一）收集损失证据：守约方若想请求增加违约金，要先收集因对方违约造成自身损失的证据，像实际经济支出、可得利益损失等凭证。 （二）明确诉求金额：结合损失情况，合理计算并向法院提出适当增加违约金的具体金额。 （三）积极参与庭审：在庭审中充分阐述对方违约行为带来的损失以及要求增加违约金的合理理由。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可
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07/06
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是否因加班而扣发工资
根据中国的劳动法律，用人单位不得因加班而扣发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资。因此，无论是否加班，员工都有权获得按时足额的工资。若雇主因加班而扣发工资，这种行为是不符合法律规定的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当按月支付劳动者工资。任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资。
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07/06
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丈夫陪孩子三年后离婚怎么判
1.子女抚养权：法院判抚养权遵循最有利于未成年子女原则。若丈夫陪孩子三年，能证明陪伴多、关系好，且有抚养能力与稳定环境，争取抚养权有优势。 2.财产分割：夫妻共同财产通常均等分割，会照顾子女和女方权益。若丈夫为家庭付出多，可要求补偿。 3.判决离婚：法院看夫妻感情是否破裂，存在重婚、家暴等法定情形，调解无效会判离。具体判决依案件详情而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 法院判决离婚涉及子女抚养权、财产分割及是否判离等方面
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07/06
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求助，假设本人是西安鄠邑人，请求律师解答我是五保户监护人，现在不想当了
可变更监护人。操作如下：1. 准备相关材料，如身份证明、监护关系证明等；2. 向法院提交变更申请，说明变更理由；3. 法院审查并作出裁决，如批准则完成变更。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为向法院提出申请变更监护人。选择时需确保新监护人具备监护能力，并符合法律规定条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以变更五保户监护人。根据《民法典》相关规定，若
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07/06
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什么情况属于关于受贿罪的问题
（一）国家工作人员要保持廉洁自律，坚决杜绝主动向他人索要财物的行为，不触碰索贿这条红线。 （二）对于他人给予的财物，即便未明确表示是否为其谋利，也不能随意收受，避免陷入收受贿赂为他人谋利的情形。在经济往来中，严格遵守国家规定，不将回扣、手续费归个人所有。 （三）不利用自身职权或地位便利，通过其他国家工作人员为请托人谋取不正当利益并索取或收受财物。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为
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07/06
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打架致死判几年
打架致死涉嫌故意伤害致人死亡罪或故意杀人罪。 故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此情形下，行为人主观上通常是故意伤害他人身体，因伤害行为导致了他人死亡的严重后果。 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若以故意剥夺他人生命为目的进行打架行为并致人死亡，就构成故意杀人罪。 具体量刑会综合多方面因素考量。比如犯罪嫌疑人的犯罪动机、手段、是否有自首、立功、积极赔偿取得被害人家属谅解等情节。如果犯罪嫌疑
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07/06
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一次家暴能起诉离婚吗
一次家暴是可以起诉离婚的。 根据相关法律规定，家庭暴力属于法定离婚事由之一。夫妻一方遭受另一方的家庭暴力，身心受到严重伤害，其婚姻关系已难以维系。 在起诉离婚时，需准备好相关证据，如医院的诊断证明、报警记录、伤情照片、证人证言等，用以证明家暴事实的存在。 法院在审理此类案件时，会依据查明的事实，判断夫妻感情是否确已破裂。若认定因家暴导致夫妻感情破裂，调解无效的，应当准予离婚。 同时，遭受家暴的一方还可以在离婚诉讼中要求损害赔偿。包括物质损害赔偿，如因治疗伤情所花费的医疗
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07/06
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强制猥亵,侮辱判几年
根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。 具体而言，若实施强制猥亵、侮辱行为，一般情形下会在五年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑。但要是存在聚众实施该行为，比如在多人聚集场合公然进行；或者是在公共场所当众实施，像在商场、车站等人流量大的地方；亦或是具有其他恶劣情节，例如手段极其残忍、造
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07/06
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试用期过了签了劳动合同工资却是按试用期时薪制发放合理吗？
这种情况不合理。签了正式劳动合同后，应按正式合同约定薪资发放，而非试用期时薪制。你可先和单位友好沟通，指出合同约定，要求按正式薪资标准支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等，以争取应得的工资待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合理。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，不得低于约定工资的80%及当地最低工资。若持续按试用期时薪发放，将违反法律，损害劳动者权益，可